为了规范和深化我校的校务公开工作，促进校务公开工作的健康发展，更好地发挥其在学校改革、发展、稳定中的积极作用，根据上级要求和《浙江财经学院关于加强校务公开工作的若干意见（试行）》精神，制定本办法。
一、考核内容
（一）组织建设情况
1、各部门、二级学院要建立公开工作领导小组，行政“一把手”任组长，组成人员合理；
2、有具体负责公开事项的工作人员，工作人员组成合理，职责明确。
（二）制度建设情况
1、公开项目齐全，内容明确；
2、有公开的实施细则，程序科学、合理，可操作性强。
（三）公开载体建立情况
1、教代会制度健全，校务公开作为教代会的主要议程之一；
2、利用校园网开展公开工作，在校园网上设有校务公开的专栏；
3、各部门、二级学院设立专门的校务公开栏；
4、建立和利用其它的公开载体。
（四）公开运作情况
1、能够按规定的项目和内容进行公开，项目齐全，内容真实可信；
2、按规定的载体公开；
3、按规定的范围公开；
4、按规定的时间公开。
（五）师生满意程度
1、教职员工满意；
2、学生满意。
二、考核方法
（一）日常考核
1、日常考核由校务公开领导小组监督办公室负责实施；
2、日常考核可以对全部单位、全部考核内容进行普遍检查，也可以根据需要对部分单位、部分考核内容进行重点考核；
3、日常考核主要通过列席参加教代会、浏览校园网有关网页、检查公开栏、查阅制度和会议记录、向师生征询意见等方法进行；
4、日常考核的具体时间由校务公开领导小组监督办公室根据需要确定。
（二）年终考核
1、年终考核与学校的年度工作考核相结合，考核工作由校务公开领导小组作出部署, 由监督办公室与组织人事部门组织实施；
2、年终考核应对全部单位、全部考核内容进行全面考核；
3、年终考核是在自查自评的基础上进行，考核除了运用日常考核所用的方法之外，还应该听取各单位公开工作领导小组组长的汇报、查阅各单位公开工作的总结材料和日常考核的记录；
4、年终考核结果由校务公开领导小组认定，考核结果分为优秀、良好、及格与不合格四个等次。
三、考核要求
（一）认真做好考核记录；
（二）考核的情况要采用适当的方式公开；
（三）年终考核结果将作为学校年度工作考核评定等级的主要依据之一。
