为进一步加强对学生勤工助学活动的组织管理和指导，根据《 关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》（中青联发〔2005〕14号）精神，结合学校具体实际，特制订本管理办法。
一、勤工助学目的
学生勤工助学是指在校学生利用课余时间，通过参与校内外科技、文化服务等劳动，并获得合法报酬的社会实践活动。开展勤工助学目的是更好的培养学生的劳动观念，增强学生的自立精神，锻炼学生的品格毅力和实践创业能力，更好地帮助家庭经济困难学生完成学业，促进学生全面发展。
二、岗位设置原则
1、坚持勤工助学与大学生思想政治教育相结合。引导学生通过参与社会实践，增强学生劳动观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、坚持勤工助学与学生权益、安全意识教育相结合。教育学生参加勤工助学要以不影响学校正常教学、不影响学业为前提，加强学生权益和安全意识教育，强化岗前培训，提高学生职业道德和社会责任感。
3、坚持勤工助学与经济困难学生资助工作相结合。通过优先安排家庭经济困难学生参加勤工助学，支持和帮助其树立自立自强精神，顺利完成学业。
4、坚持勤工助学与专业学习、创新能力相结合。通过提供良好的政策支持，鼓励和支持大学生开展创新活动，增强学生实践能力，锻炼学生品格毅力，全面提高学生综合素质。
5、坚持勤工助学与规范管理相结合。不得组织学生参加高空作业和严重污染、辐射等极易对人体或心理造成伤害的危险或特殊行业的劳动。对未经批准的勤工助学活动，所出现的一切问题由组织用工部门承担，劳动报酬由组织用工部门自理。
三、岗位设置相关规定
设岗形式：岗位设置分为校外单位用工岗位和校内部门用工岗位。校外岗位由校外单位与学生处联系，统一审核确定方可设岗。校内岗位以校内处级部门为单位，根据工作需要向学生处申报。
设岗比例：岗位总额原则上控制在本部门编制数的25%以内（部门编制数指的是非教学科研岗位数和中层领导干部数之和）。
设岗申报：各处级部门根据用工周期、工作量和工作性质，在岗位总额内设为长期固定岗位和临时岗位。长期固定岗位指相对长期固定的工作岗位，一般于每年6月份申报，经审定设立。临时性岗位指学生临时参加的工作岗位，一般时间持续不超过2周，须提前15天申报，经审定设立。长期固定岗位设置总额已满的部门不得再申报临时性岗位。
设岗报酬：校内岗位每设置一个，核定满额劳动报酬每月为1050元。
设岗人员：校内岗位每设置一个，上岗人数至少为3人或3人以上。
设岗管理：设岗部门应指定一名正式职工负责岗位申报、学生选聘、职责制订、上岗培训和日常出勤与考核管理，按学校规定时间内将本部门经领导审核签字盖章的《勤工助学岗位申报表》、《学生勤工助学选聘汇总表》、《学生勤工助学劳动报酬发放表》上报学生处审批。
四、岗位聘任相关规定
聘任原则：应本着公正、公开、公平和家庭经济困难学生优先的原则，各部门均应首选符合要求的家庭特别困难学生上岗，保证申请的特别困难学生都有勤工助学岗位，如选聘非困难学生上岗，须经学生处审批同意（未经申报批准的勤工助学岗位劳动报酬由聘用部门自理）。每位学生在校内只能应聘一个勤工助学岗位。
适用范围：原则上为我校家庭经济困难在校全日制普通本科生和研究生。
聘任条件：家庭经济确实困难；遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，无违法违纪行为，道德品行良好；学习努力，成绩合格，积极上进（在校期间一学期不及格课程在三门（含三门）以上或在校期间累计不及格课程达到五门以上（含五门）的学生无权申请）；有一定的课余时间，能保证按时参加勤工助学工作。
聘任申请：由学生本人提出书面申请，填写《浙江财经大学学生勤工助学申请登记表》，经学院审核后提交用工部门筛选。
聘任形式：均采用公开招聘制，实行“部门与学生之间”双向选择的方式选聘学生。学生处每学年在9月份统一公布全校勤工助学岗位，并协调组织召开全校学生勤工助学岗位招聘会。各部门将拟招聘录用学生名单上报学生处，学生处审核同意后以文件形式公布全校勤工助学岗位聘任情况。
五、用工管理相关规定
上岗管理：用工部门应根据学校文件，组织上岗学生学习、明确上岗职责和有关规定和要求。
经费管理：勤工助学年度经费由学校财务处负责核算提取，由学生处统筹管理。
支付原则：校内非经营性部门劳动报酬由学校全额支付，校内经营性部门和校外单位学生劳动报酬原则上实行“谁用工谁支付”。若须与学校共同承担，承担比例由用工部门与学生处协商确定。
上岗时数：根据《 关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》（中青联发〔2005〕14号）要求，每生每周工作时数最多不超过8小时，每月最大工作时数为35小时。
学生报酬：校内勤工助学劳动报酬按小时计酬，劳动报酬标准由学生处每学年公布1次，目前校内勤工助学劳动报酬核定为每小时10元。校外勤工助学学生报酬由用工单位自定。
报酬发放：校内学生勤工助学劳动报酬按月发放，用工部门根据学生劳动考核情况填写《学生勤工助学劳动报酬发放表》，于下月10日前报学生处，学生处核准后，由财务处据学生处审核盖章的《学生勤工助学劳动报酬发放表》将学生劳动报酬直接划入学生银行个人结算账户内。校外学生劳动报酬由用人单位与学生处协商确定。
人员管理：各部门要制订相关管理考核办法，对学生按优秀、合格、差三个等级进行考核。对连续两次考核为差者，用工部门可以辞退，但须报学生处备案。对考核连续两次为差者，原则上今后不再安排其勤工助学岗位。学生因某种原因需要辞职，应在十天前向用工部门提出书面申请，经用工部门同意后报学生处备案。调整或增添人员均须学生处审核确定或由学生处推荐新聘人员上岗。
本规定自发文之日起执行，以前的相关办法同时废止。本办法由学生处负责解释。
